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Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Koordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talent Acquisition Koordinator, der unser HR-Team unterstützt und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient gestaltet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von Einstellungsaktivitäten, um qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Stellenanforderungen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Zudem koordinieren Sie Vorstellungsgespräche, pflegen den Kontakt zu Bewerbern und unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen. Ihre Aufgabe ist es, den Bewerbungsprozess reibungslos zu gestalten und eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Darüber hinaus analysieren Sie Rekrutierungsdaten, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern und innovative Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Wenn Sie kommunikativ, organisiert und teamorientiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Kommunikation mit Bewerbern und internen Abteilungen
- Planung und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation aller Prozesse
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung des Prozesses
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern und Jobportalen
- Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Organisationsgeschick und hohe Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und serviceorientierte Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie organisieren Sie einen effizienten Rekrutierungsprozess?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten um?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Talentgewinnung?
- Wie arbeiten Sie mit verschiedenen Abteilungen zusammen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
